所谓“996”是一种上班作息制度，多存在于创业公司。具体含义是：早上9点上班，晚上9点下班，中午休息1-2小时，一周工作6天。

据爆料人提供的邮件截图来看，自明天（具体日期不详）起，京东云所有带团队的T和M，以及T5以上总监级员工，实行每周至少70小时工作制，身体有情况者除外。在保证总量的情况下，可适当实行弹性制。

此外，京东云管理层会议被要求一律安排至晚上和周末召开，以避开早9点到晚7点之间的正常工作时段。何刚表示，管理层淘汰率必须不低于京东云整体平均淘汰率，“没有一支强悍的管理团队，就不可能有京东云的成功！”

亿邦动力网了解到，京东云在京东内部为集团提供基础设施、私有云、大数据等各项云计算和大数据服务，支撑了京东去年近1.6亿活跃用户的4627亿元交易额。今年4月，刘强东将京东云定为公司未来发展的三大核心战略业务之一。

据了解，除京东外，58同城近期也传出实行996工作制的消息，但因没有下达正式通知，且没有任何补贴，遭到不少员工反对。

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阿里巴巴也有“996”

据媒体报道，2013年底，阿里无线部门也曾要求全员实行“996”工作制度，以全力推进阿里巴巴无线战略的实施。一时间引发无数议论。有人说，只要给足加班费，当牛做马无所谓；也有人说，企业的“狼性”无非是决策者为了快速完成任务而增加工作强度，同时又不想给员工加班费的借口。

不过，有阿里员工透露，996只是外面的戏谑，并不是硬性规定，工程师忙到很晚仍然会10点才过来，周六忙完也可以早点回去。但平时从高管到一线都会忙到比较晚。

对于阿里巴巴无线部门996工作制度，马云也曾发表过看法，马云承认阿里的工作压力大，他认为一个不会认真生活的人是不可能工作的好，一个不快乐工作的人是不可能有创新创意的。他说，很多年轻人是既不会生活也不会工作，生活和工作的平衡是种能力，需要培养。“公司不是享受生活的地方，但我们希望把工作能当作享受，但能做到的人太少。”